İşletmeler için personel maliyetleri, bütçedeki en önemli kalemlerden birini oluşturur. Bu maliyetleri yönetirken büyümeyi sürdürmek, her işverenin önceliğidir. Tam da bu noktada, işverenlere önemli bir finansal avantaj sağlayan ve istihdamı artırmayı hedefleyen kritik bir teşvikin süresinin uzatıldığı müjdesini vermek isteriz. Bu önemli gelişmeyi, önümüzdeki iki yıl için iş gücü planlamanızda ve büyüme stratejinizde mutlaka değerlendirmeniz gereken bir fırsat olarak görüyorum.

En Önemli Gelişme: Teşvik Süresi 31 Aralık 2026'ya Uzatıldı

4447 Sayılı Kanun'un Geçici 10. maddesiyle düzenlenen ve kamuoyunda "6111 sayılı teşvik" olarak bilinen "Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik" uygulamasının süresi önce 7495 sayılı Kanun ile 31.12.2025'e uzatılmış, aynı kanunla Cumhurbaşkanı'na süreyi bir yıl daha uzatma yetkisi verilmişti. Bu yetkiye istinaden yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile teşvik için son tarih 31 Aralık 2026 olarak kesinleşmiştir.

Bu uzatma, işverenler için önümüzdeki yıllara yönelik iş gücü planlaması yapma ve yeni istihdam yaratma konusunda önemli ve değerli bir fırsat penceresi açmaktadır.

Teşvikin Kalbi: İşveren Prim Payının Tamamı Devletten

Bu teşvikin en can alıcı faydası, getirdiği doğrudan maliyet avantajıdır. Teşvik kapsamında uygun şartları taşıyan bir çalışanı işe aldığınızda, sigorta priminin işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır. Mevcut asgari ücret üzerinden bu tutar, sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan %20.5'lik işveren payına tekabül etmektedir.

Bu, işe aldığınız uygun bir çalışan için SGK işveren primini sıfır maliyetle karşılama imkanı demektir. Bu durum, özellikle yeni personel alımlarında işletmenizin kasasından çıkacak nakit akışını doğrudan ve olumlu yönde etkiler.

Stratejik Hedef: Bu Teşvik Kimler İçin?

Teşvikin tam adı "Genç, Kadın Ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik" olarak geçmektedir. Bu isimlendirme, teşvikin genel bir istihdam artışının ötesinde belirli stratejik hedefleri olduğunu göstermektedir. Devlet bu teşvikle;

• Gençlerin,
• Kadınların,
• Mesleki yeterlilik belgesine sahip kişilerin

iş gücüne katılımlarını özellikle desteklemeyi amaçlamaktadır. Bu durum, işverenlerin işe alım stratejilerini bu gruplara yönlendirerek hem nitelikli iş gücüne ulaşmasını hem de önemli bir maliyet avantajı elde etmesini sağlar.

Altın Kural: Amaç Sadece İşe Almak Değil, Büyümek

İşverenlerin bu teşvikle ilgili en çok dikkat etmesi gereken kritik nokta, teşvikin amacının net istihdam artışı sağlamak olduğudur. Teşvikten yararlanabilmek için, işe alınan sigortalının "işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde SGK’ya bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması" gerekmektedir.

Basit bir ifadeyle bu kural, teşvikin mevcut bir çalışanı işten çıkarıp yerine teşvikli birini almak için değil, mevcut çalışan sayısını artırmak, yani büyümek için tasarlandığını gösterir. Bu ilave istihdam şartı, teşvikin ruhunu oluşturur.

Uygunluk Kontrol Listeniz: Bu Şartları Sağlıyor Musunuz?

Teşvikten eksiksiz yararlanabilmek için hem işverenin hem de işe alınacak çalışanın belirli şartları taşıması gerekmektedir. Aşağıdaki kontrol listesi ile durumunuzu kolayca gözden geçirebilirsiniz:

• İşveren Yükümlülükleri:
  • Muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresinde vermek.
  • Tahakkuk eden primleri yasal süresi içinde ödemek.
  • Sosyal Güvenlik Kurumu'na vadesi geçmiş borcun bulunmaması.
  • Kayıt dışı sigortalı çalıştırmamak.
• Çalışanla İlgili Şartlar:
  • 18 yaşından büyük olması.
  • İşe alındığı tarihten önceki son 6 aylık dönemde işsiz olması (SGK'ya bildirilmemiş olması).
  • Ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması (Yani net istihdam artışı sağlanması şartı).
• İşe Alım Tarihi:
  • Sigortalının 01.03.2011 ile 31.12.2026 tarihleri arasında işe alınmış olması.

Sonuç:

6111 sayılı teşvikin 2026 yılı sonuna kadar uzatılması, personel maliyetlerini düşürerek büyümeyi hedefleyen işletmeler için kaçırılmaması gereken somut bir fırsattır. Şartları dikkatle inceleyerek ve işe alım stratejinizi buna göre şekillendirerek önemli bir finansal avantaj yakalayabilirsiniz.

Sıtkı BOZKURT

Mali Müşavir